1)负责制定门店招聘计划并实施;
2)负责制定门店薪酬绩效方案并实施;
3)负责制订门店培训、培养计划并实施。
1)人力资源管理相关专业;
2)热爱零售行业,具备优秀的责任意识与敬业精神,服务意识强;
3)具有良好的学习能力及沟通协调能力,亲和力佳、抗压能力强。
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